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Un Venetian règle son procès pour discrimination religieuse et représailles

Le Venetian Las Vegas a accepté de payer 850,000 XNUMX $ et de mettre en œuvre des changements de politique importants via un décret de consentement de trois ans pour régler un procès pour discrimination religieuse et représailles déposé par la Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC).

La plainte déposée par l'EEOC accuse le Venetian Resort d'avoir violé la loi fédérale en refusant de tenir compte des convictions religieuses sincères d'une catégorie d'employés, incluant une diversité de confessions, comme indiqué dans la plainte. La plainte allègue également que le Venetian a exercé des représailles contre les employés qui s'opposaient à ces actes de discrimination religieuse. La plainte ajoute que, dans certains cas, le refus d'aménagements a conduit à des mesures disciplinaires, à des refus de promotion et à des licenciements, parfois déguisés.

Une telle conduite présumée viole le Titre VII de la loi sur les droits civiques de 1964. Les accusations de discrimination à l'origine de la plainte ont été déposées auprès de l'EEOC avant la vente du Venetian Resort Las Vegas en 2022. La plainte, EEOC c. Venetian Las Vegas Gaming, LLC, et al. dba The Venetian Resort Las Vegas, Numéro de dossier : 2:25-cv-01148), a été déposée par l'EEOC auprès du tribunal de district américain du district du Nevada à la suite d'un long processus de médiation précontentieuse volontaire après qu'une résolution n'ait pu être trouvée par le biais du processus de conciliation de l'agence.

Outre l'indemnisation pécuniaire, le jugement de consentement réglant le litige prévoit la formation de tous les employés, dirigeants et superviseurs du Venetian sur les droits des employés et les obligations des employeurs en matière d'aménagements religieux en vertu du Titre VII. Le jugement exige également que le Venetian fasse appel à un observateur indépendant pour l'aider à examiner et à réviser ses politiques d'aménagements religieux et ses procédures de plainte, ainsi qu'à suivre sa conformité pendant les 36 mois de son application.

Andrea Lucas, présidente par intérim de l'EEOC, a déclaré : « La loi protège le droit des travailleurs de notre société pluraliste à vivre leurs différentes confessions sur leur lieu de travail. Comme le montre cette affaire, des aménagements raisonnables pourraient consister, entre autres, à accorder certains jours de congé aux sabbatiques ou aux bouddhistes et à autoriser le port de la barbe aux chrétiens orthodoxes. Cela implique également de ne pas sanctionner quiconque s'exprime en faveur de ces droits. »

« Nous félicitons le Venetian Resort pour sa coopération dans la résolution rapide de ce procès et pour avoir accepté de mettre en œuvre des mesures proactives afin de garantir un traitement plus efficace des demandes d'accommodement religieux », a déclaré Anna Park, procureure régionale du district de Los Angeles de l'EEOC, dont la juridiction inclut Las Vegas. « Il est rappelé aux employeurs l'importance de comprendre leurs obligations en vertu du Titre VII en matière d'accommodement des croyances religieuses de leurs employés, en particulier après que la Cour suprême des États-Unis a clarifié les normes d'octroi d'accommodements religieux. »